ADELAIDE TUẦN BÁO – Cuộc bầu cử nhiệm kỳ 23 của Cộng đồng người Việt Tự Do Nam Úc (CĐNVTDNU) sẽ diễn ra vào thứ Bảy 11/11/17. Dịp chúng ta chọn người lãnh đạo cộng đồng (CĐ) cho 2 năm tới, Đây là sinh hoạt có tầm mức hệ trọng, chọn người đại diện tập thể người Việt Tự Do không chỉ lãnh vực chính trị, xã hội, mà còn phải là người có tinh thần dấn thân vì quê hương dân tộc VN, vì một VN tự do và dân chủ trong tương lai. Hoài bão ấy, có
lẽ mỗi người Việt chúng ta đều mang trong lòng. Nhưng qua người lãnh đạo CĐ, nó được thực hiện một cách rộng rãi và hiệu quả hơn.
May mắn cho chúng ta là CDNVTDNU đã có nền tảng cả về tổ chức, cơ sở vật chất cũng như tinh thần Việt tộc – được gầy dựng bởi các vị lãnh đạo tiền nhiệm suốt mấy mươi năm qua. Bổn phận và trách nhiệm của chúng ta là chọn lựa người có khả năng và tinh thần dấn thân phục vụ nối tiếp công việc chung, làm cho CĐ ngày càng thăng tiến cả về chiều dọc lẫn chiều ngang, tinh thần cũng như vật chất.
Như đã nói ở một quan điểm trước đây về tiêu chuẩn của người lãnh đạo CĐ cần phải có, ngoài tinh thần dấn thân phục vụ. Họ cần có những tiêu chuẩn cần thiết mà khối người Việt tự do mong muốn:
1. Quan điểm và lập trường: Người lãnh đạo CĐ, trước hết và trên hết, phải có lập trường quốc gia. Đây là tiêu chuẩn then chốt. Chống và không chấp nhận chế độ độc tài cs dưới mọi hình thức. Lập trường chính trị này là kim chỉ nam. Chúng ta nên cân nhắc lá phiếu của mình khi chọn người lãnh đạo CĐ về lập trường của họ.
2. Tư cách và đạo đức: Truyền thống văn hóa dân tộc VN coi trọng người có đức độ trên cả tài năng. Văn hóa Tây Phương cũng thế, không hề coi nhẹ giá trị đạo đức. Vị chủ tịch cần toát lên được tính chất của người trọng đạo đức, không hành xử theo cảm tính, biết cân nhắc giữa lý và tình. Hành động có nhân cách, có nguyên tắc nhưng không thể thiếu sự ý thức của lương tâm trong mọi suy nghĩ, lời nói cũng như hành động.
3. Tư duy độc lập: Người lãnh đạo CĐ cần có tư duy độc lập, vai trò người chủ tịch không thể nghiêng bên này, ngả bên kia. Bởi lẽ, trong một tập thể, dù nhỏ, vẫn có những xu hướng rất khác nhau. Người lãnh đạo cần khôn ngoan khi lắng nghe ý kiến người khác nhưng chính họ phải có tư duy độc lập trong những quyết định, dựa trên quyền lợi CĐ. Không thể để cho một phe nhóm hay xu hướng nào ảnh hưởng, nhất là xu hướng ấy không đại diện cho số đông, không phản ảnh lập trường của CĐ.
4. Trung thực và minh bạch: Vì là người của công chúng, tính trung thực và minh bạch là thước đo sự tín nhiệm giữa thành viên đối và người lãnh đạo. Thiếu trung thực và minh bạch còn dẫn đến những bế tắc khác là sự nghi ngờ, đưa đến bất tín nhiệm và dẫn đến chống đối. Một người lãnh đạo trung thực trong hành động, minh bạch trong tư duy, nghĩ đúng làm đúng vì quyền lợi chung, phản ảnh được lập trường chung của tập thể thì họ sẽ ít phạm sai lầm. và nếu có thiếu sót, họ dễ dàng nhận trách nhiệm và xin được thông cảm
5. Hài hòa làm việc chung: tiêu chuẩn này không kém phần quan trọng. Thành viên BCH cần phải làm việc hài hòa với nhau vì quyền lợi CĐ. Cá tính mỗi người có thể khác nhau nhưng quyền lợi cộng đồng chỉ có một, chấp nhận khác biệt nhưng luôn hợp nhất vì quyền lợi chung. Sự đoàn kết của Ban Chấp Hành sẽ trở thành hình ảnh có sức thuyết phục chung cho cả cộng đồng, trên lãnh vực đoàn kết cả khối người Việt với nhau.
Mới đây cuộc bầu cử Ban Chấp hành tại tiểu bang Tây Úc cho ta một bài học về sức mạnh tập thể của khối người Việt Tự Do. Vì chỉ có 1 liên danh ra ứng cử, đắc cử là chuyện đương nhiên. Thế nhưng kết quả cuộc bầu cử tại Tây Úc không xảy ra như vậy. Liên danh duy nhất ứng cử chỉ nhận được chưa đầy 1/3 số phiếu bầu. Nghĩa là hơn 2/3 số cử tri bỏ phiếu bất tín nhiệm. Điều này cho ta thấy sự ý thức cao độ của khối người Việt Tự Do Tây Úc. Cũng cho ta thấy lập trường và tư cách của những ứng cử viên là tiêu chuẩn tối quan trọng cần phải có.
Nói tóm, CĐNVTDNU tuy trải qua nhiều thử thách nhưng vẫn kiên vững trong lập trường, vẫn trưởng thành và lớn mạnh. Công lao ấy phải nói các cựu BCH, các cựu chủ tịch từ khi sáng lập, đặc biệt những vị tiêu biểu gần gũi với chúng ta hơn cả như Trần Văn Nhu, Vũ Ngọc Kha, Nguyễn Ngọc Tần và Đoàn Công Chánh Phú Lộc. Sự quan tâm của các thành viên, là chất liệu gắn liền thành một tập thể, một đại gia đình sắc Việt trong xã hội đa văn hóa Úc.
Không ngẫu nhiên mà tiếng nói của tập thể người Việt tại đây được dân chúng, chính khách địa phương lắng nghe và coi trọng (sẽ nói ở một quan điểm khác về cờ Vàng). Nỗ lực của từng cá nhân, từng gia đình và cả tập thể người Việt trên nhiều lãnh vực là câu trả lời thực tiễn nhất tại sao cộng đồng sắc dân Việt được đánh giá cao.
Hãy tham gia đi bầu người đại diện cho mình và tập thể, hãy coi lá phiếu của mình là một cách tích cực, để xây dựng một cộng đồng người Việt nơi ta đang sống ngày càng lớn mạnh, hòa nhập một cách năng động trong xã
hội đa văn hóa Úc Châu và cuối cùng là góp phần tranh đấu cho một VN có tự do và dân chủ.
Adelaide Tuần Báo