ADELAIDE TUẦN BÁO – Bầu Hội Đồng Quản Trị Cộng Đồng (HĐQTCĐ), một sinh hoạt rất quan trọng của khối người Việt tự do tại tiểu bang Nam Úc. Dịp các thành viên có cơ hội chọn người đủ khả năng, chuẩn mực cả về tư cách lẫn đạo đức, để lãnh đạo cộng đồng cho 2 năm tới. Làm thế nào để biết mình bầu đúng, chọn đúng? Như đã nói ở một vài quan điểm trước về tiêu chuẩn người lãnh đạo, trong quan điểm này chỉ nói về thái độ cần phải có khi xử dụng lá phiếu, sao cho có tác dụng thiết thực vào việc xây dựng cộng đồng ngày càng lớn mạnh. Thật không đơn giản nếu xét tỉ mỉ mọi khía cạnh của vấn đề. Có lẽ điều quan trọng nhất là đi bầu với thái độ:
– Đặt quyền lợi của cộng đồng trên hết, trên tất cả những xu hướng cá nhân và cục bộ. Xu thế cá nhân có thể nhiều, nhưng quyền lợi CĐ chỉ có một.
– Dùng lý trí để cân nhắc lá phiếu, tránh và không bị ảnh hưởng bởi cảm tính, bởi dư luận đưa đẩy. Khía cạnh này người Việt chúng ta hay vấp phải, là phán đoán và hành động theo tình cảm nhiều hơn là theo lý lẽ.
– Hãy dựa vào tiêu chuẩn người lãnh đạo và quan trọng hơn cả là, nhìn vào những gì họ đã làm, đang làm và dự định sẽ làm. Đánh giá quá trình làm việc của họ cũng là một cách. Lời nói việc làm của họ có đi đôi với nhau không? Vai trò lãnh đạo của họ có toát lên được tính sinh động và kết hợp hay là rơi vào tình trạng chia rẽ và phân hóa trong cộng đồng?
– Người Việt chúng ta thường có câu ‘xem quả thì biết cây’. Trong trường hợp bầu cử hiện nay có những ứng cử viên đã có quá trình sinh hoạt và làm việc trong cộng đồng, việc chọn lựa không khó. Quá khứ không phải là hiện tại và tương lai. Nhưng quá khứ là một phần để hình thành hiện tại và tương lai.
– Nhưng cũng có những người chưa bao giờ tham gia sinh hoạt cộng đồng, dù là một chút. Khiến cho ta khó chuẩn định. Tuy nhiên, chúng ta cũng có thể nhận đ5nh và đánh giá dựa trên lời phát biểu của họ trong những ngày tranh cử vừa qua.
– Đánh giá một ứng cử viên không phải là dễ, nhưng cũng không khó. Thí dụ có 2 ứng cử viên đều chưa có quá trình hoạt động (trong cấp lãnh đạo CĐ) và cả 2 đều muốn ra gánh vác việc chung. Một người thường xuyên tham gia các sinh hoạt, quan tâm và trăn trở việc cộng đồng trong nhiều năm qua. Còn người kia chưa bao giờ sinh hoạt, cũng chẳng biết trong
cộng đồng có những vấn đề gì… đang bình yên hay gặp sóng gió etc…
Thế thì ta nên chọn ai trong hai người ấy?
– Ngoài ra, có thể xét về tài năng, kinh nghiệm, nhất là tư cách và bản lãnh. Thực vậy, khi chọn người đại diện, bộ mặt của tập thể với công quyền. Hẳn nhiên chúng ta chọn người có năng lực, bản lãnh. Chứ có khi nào chọn người đứng trước công chúng mà không thể phát biểu một cách mạch lạc, hay một người quá rụt rè thiếu tự tin!
Cộng đồng Việt được hình thành từ khi làn sóng người Việt trốn chạy khỏi chế độ csVN từ cuối thập niên 70. Căn tính tỵ nạn là yếu tố lịch sử không thể bỏ qua, trải qua 40 năm đã có đến 2 thế hệ được sinh ra trên đất Úc khi cha mẹ, ông bà của họ phải bỏ nước ra đi. Dù ngày nay có nhiều người Việt đến định cư với lý do đoàn tụ, cưới hỏi, di dân tay nghề hay du học etc… Nhưng căn tính tỵ nạn của CĐ không bao giờ thay đổi. Nghĩa là CĐ vẫn mang sắc thái chính trị trên quan điểm và lập trường. Tất cả người Việt đang sống tại đây vẫn được mời gọi tham gia vào các sinh hoạt chung của cộng đồng. Cộng đồng không loại trừ bất cứ ai. Hãy chọn người có khả năng thuyết phục được số đông tham gia sinh hoạt trong cộng đồng.
Là người Úc gốc Việt: Ngoài bổn phận và trách nhiệm chính ngạch là công dân Úc Châu trong mọi sinh hoạt. Chúng ta còn là người VN với tinh thần và thể chất Việt. Xã hội đa văn hóa Úc khuyến khích ta phát huy những đặc thù riêng để làm phong phú cái chung. Xây dựng một CĐ hoàn chỉnh về tinh thần, cơ sở vật chất và chọn người lãnh đạo chuẩn mực về đạo đức, cũng là cách xây dựng một xã hội Úc tốt đẹp hơn.
‘Ứng cử viên nào mà chẳng hứa hẹn những điều tốt nhất một khi ra ứng cử. Nhưng họ có làm được hay không là chuyện khác. Tuổi trẻ có nhiều tài năng và nghị lực nhưng xét mặt kinh nghiệm, sao bằng những người chững chạc tuổi đời. Cộng đồng cần cả hai, tài năng và kinh nghiệm. Liên danh nào phản ánh được những tiêu chuẩn, đáp ứng được nhu cầu đa dạng của cộng đồng chúng ta hiện nay. hãy so sánh và chọn lựa.
Ngoài khả năng thiện chí, ta cần phải xét đến gia cảnh riêng, họ có nhiềuthời gian cống hiến cho việc chung hay không. Tinh thần dấn thân là một chuyện nhưng sự ổn định hay không ổn định của từng cá nhân trong Ban Chấp hành, nhất định có ảnh hưởng đến công việc chung của cộng đồng không nhiều thì ít. Nên nhớ rằng, đây là việc làm không lương, cho nên không phải là quan trọng nhất đối với một số người.
Nói tóm, mỗi thành viên trong cộng đồng không chỉ hăng hái tham gia bầu cử tân Ban Chấp hành, mà cần phải khuyến khích, cổ võ người thân và bạn bè của mình đi bầu cử cho đông. Mỗi lá phiếu ví như 1 viên gạch xây dựng ngôi nhà chung cộng đồng ngày càng vững chắc. Đi bầu là một cách đóng góp thiết thực mà ta có thể làm trong tầm tay của mỗi người
cho tập thể.
Đừng quên đi bầu cử ngày thứ Bảy 11/11/2017 từ 9am-6pm.
tại TTSHCĐ số 62 Athol St Athol Park 5012.
Adelaide Tuần Báo